xx有限责任公司考勤及休息休假制度（征求意见稿）第一章 总则第一条为了增强 xx有限责任公司（以下简称"公司"）劳动纪律的治理，维护公司和宽大员工的正当权益，保障公司正常的生产谋划秩序，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，公司系统所属各单元参照执行。第二章 考勤制度第三条事情时间（1）公司实行尺度事情日制，每周至少保证员工休息一天。

上班时间原则上：上午7：30-11：00，下午12：00-16：30；因季节变化需调整事情时间，由公司另行通知。各生产谋划单元可凭据具事情实际，确定作息时间。

（2）员工应严格遵守作息时间，不得无故迟到、早退、旷工。第四条考勤方式及工具（1）公司各部门应指定专人卖力考勤，考勤人员须严格遵守考勤制度，如实、实时做好考勤事情；部门卖力人对本部门考勤效果的真实性和完整性卖力。（2）全体员工均为考勤工具（实行不定时事情制的员工除外）。

第五条考勤治理及执行（1） 日常的考勤事情由各部门卖力。考勤及相关制度的执行监视事情，由人力资源部卖力，考勤效果直接与人为挂钩。（2）月度考勤时间为当月1日至30日或31日止。直属单元考勤员于考勤月度后2个事情日内将考勤汇总表及原始票据报送人力资源部，人力资源部据此建设考勤台账、填报员工考核表、核发人为。

所属生产谋划单元可自行确定考勤审核机构。（3） 不得擅自更改、虚报考勤记载，违者依《员工违纪处罚划定》相应划定处罚。第六条请假流程（1）员工请假必须填写《请假申请单》，按受理法式审批后方可离岗休息；经批准的请假单由考勤员于月底统一报人力资源部门存案，未经批准擅自休息的视为旷工。

（2）普通职员（指一般治理人员、文员、车间工人等）请假三天以下，由部门司理批准；请假三天以上由部门司理初核，相应分管副总批准。（3）司理（指司理、部长、主任、厂长等中层正职及相应的副职）及以上员工，请假三天以下由分管副总批准，请假三天以上由分管副总初核，总司理批准。

（4）副总级员工及下属公司总司理请假，总司理批准；总司理请假，须报团体总裁或董事局主席批准。（5）切合国家生育政策的员工，凭医院或当地政府相关证明（复印件）可申请产假，但必须提前十五天向团体办公室申请；团体办公室审核后，按上述法式管理请假手续。（6）请假员工，假期未满上班或超假，必须依审批权限管理销假或续假手续；未管理销假手续者，假期内上班不计人为；超假但未管理续假手续者，以旷工论。

（7）特殊情况下，不能事先管理请假手续的，应实时电话请假，并事后补齐相应请假手续。第七条缺勤处置惩罚（1） 迟到、早退者，5分钟以内每次扣薪5元，15分钟以内的每次扣薪15元，30分钟以内的每次扣薪30元。全年迟到、早退记载累计达15次以上者，将不能获得年度的晋职、晋级、评先、提薪资格。

（2）迟到或早退30分钟以上的；没有事先请假或请假未经批准擅离事情岗位的，以旷工论。（3） 无故不上班者作旷工处置惩罚，当日旷工0.5小时以上的计半天旷工，4小时以上的计全天旷工。旷工扣发当天人为；当月一连旷工三天以上或全年累计旷工六天以上的，视作《员工违纪处罚划定》划定之严重违反公司规章制度的行为，予以排除劳动条约。第八条加班治理（1） 公司提倡高效运作,严格控制休息日休沐日加班，员工的本职事情应于正常上班时间内完成。

休息时间加班的，原则上应予调休；确因特殊情况不能调休的，由员工所在部门向公司主管向导提交申请，经批准后，依劳动法的相关划定向加班员工支付加班人为。（2） 考勤纪录必须准确显示加班时间,加班人为盘算以考勤纪录为准；虚报加班的，以《员工违纪处罚划定》的相关划定处罚。（3）因生产需要必须加班的，需提前半天提出申请，详细填写《加班申请单》，经部门司理（厂长）审核后交人力资源部存案；未经批准而擅自加班的，公司不予盘算加班费。

如实际加班时间超出申请时间的，部门司理（厂长）需在越日上午补填《加班申请单》，经相关卖力人审批后交人力资源部存案。（4） 如确因事情需要，切合以下条件并经由相关向导审批的，可计为加班：①因为生产、业务等事情需要，必须使用休息时间举行物资盘货、对帐或召开集会的。

②由于发生严重自然灾害或其他事故，为制止公司财物遭受损失而举行抢险的；突发性、不属于正常事情规模内的事情而必须通过延时事情或使用休息时间完成事情的。（5） 下列情况不属于加班：① 属事情职责规模之内，但因小我私家事情效率原因必须在正常事情时间之外继续上班的。②因事情需要出席社交公关运动的。

③因公差旅期间及市场销售人员的业务时间。④未经批准的加班。（6）加班人为的盘算尺度，根据劳动法的相关划定执行。第三章 休息休假制度第九条法定沐日（1）法定节沐日按劳动法及相关执法的划定执行。

（2）公休沐日：星期六或星期日。第十条年休假（1）年休假按相关划定执行。（2） 员工享受的年休假，仅限本人、当年使用；详细时间，经本人申请，由团体公司向导批准后统筹摆设。

（3） 休息日、年休假的补休、调休必须以书面形式昭示并经当事人签字确认。第十一条事假、病假（1） 员工因病、因事离岗的，可申请事假及病假，有调休假或年休假者，须在调休假和年休假用完后请事假。第十二条工伤假（1）工伤假，是指员工因工发生事故伤害或被诊断为职业病,治疗和休养所需要的时间。（2）员工因工遭受事故伤害或被诊断为职业病，由本人并所在部门报公司人力资源部，人力资源部凭据医院证明，联合事情实际，给予工伤假。

第十三条其他假期的划定，依相应执法法例划定执行。第十四条附。

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